人品，是一个人最大的底牌

人品，是一个人最大的底牌

 -  I  -

昨天在小区门口，碰见一个女人和门卫争执不休，嘴里也是骂骂咧咧很不好听。

原来是她说自己来看朋友，没有门禁卡，让门卫帮忙开一下门，但她又说不出朋友具体是住在几号楼几单元，所以门卫例行让她做登记。

这女子却觉得没必要这么麻烦，说“你不过是个看门的，有什么可牛的”。

门卫也有些生气，表示这是物业的规定，女子却嚷着要投诉他，要找经理来。

过了一会儿，物业经理过来，表示门卫的做法并没有错，如果女子要进小区，那就让她的朋友到门口接她一下吧。

女子气急败坏地打电话，一副自己受了天大委屈的样子，她的朋友倒是个明事理的人，过来之后跟经理和门卫道了歉，拉着她走了。

围观者都觉得这女子实在人品太差，太没教养，其中一人认出她是在服装厂上班的人，平日里就是个不饶人的性格，大家都不喜欢她。

六度分离理论说，世界上任何两个人之间最多通过6个人就能联系起来。

有句话叫好事不出门，坏事传千里，做出人品不好的行径，必将在未来某天受其所累。

好的人品，就如同好的底牌，这才是在一个人人世间立足最大的资本。

-  II  -

想到去年闹得沸沸扬扬的快递小哥被打事件，只因迟到五分钟，就被女子用伞重重地砸了好几下，随后一男子作为帮凶，将其殴打至大小便失禁。

其实这不是个例，有因快递晚了几分钟而被打断肋骨的，有因快递车不小心刮蹭出租车而被掌掴的，甚至有的因为快递员看了自己一眼，就伙同他人对其进行殴打。

这些人后来都受到了法律的惩罚和制裁，没有人会喜欢这样喜怒无常不懂尊重的人，没有公司和企业愿意接纳这样的员工，他们将终生都活在道德的谴责之下。

《左传》中讲：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”

就是说一个人在建功立业，有番作为之前，需得先学会做人，有一个好的教养和人品，这才是最重要的。

就如同树要有根，人得有一颗善良正直的心才能够称之为人。

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李嘉诚的母亲曾给他讲过开元法寺元寂主持的故事，说元寂主持年事已高，想从两位弟子中选出位接班人，就给了他们一人一袋稻谷，来年秋天，谁收获的谷子多，谁就是接班人。

第二年秋天，大弟子挑着沉甸甸的谷子来了，二弟子却两手空空称自己没有种出来，可元寂主持却笑着说二弟子是新一任的主持，大弟子不服，询问理由，元寂主持说：“我给你们的是煮过的谷子，你们怎么可能种出稻谷呢？”

大弟子听了恍然大悟，开元寺众人也心悦诚服。

人都不傻，靠虚伪和欺骗是不可能赢得别人的喜欢和欣赏的，更不可能因此获得长久的成功。

只有讲究诚信的人，才能够真正为人所信服。

-  III  -

记得陈翔出轨新闻爆出的时候，喜欢了他好几年的朋友阿宁特别沮丧地对我说，喜欢一个人，始于颜值，陷于才华，却失于人品。

这有样一段话说：你可以狡黠，可以圆滑，可以装傻，但是你一定得要有底线，日积月累，这个底线就叫做人品。

曾写过一篇文章叫做《谈钱，最能看出一个人的人品》，很多读者对我说自己也有朋友借了钱就找不到人了，钱没了，朋友也没了。

其实不只是钱，生活中很多细节都能看出一个人的人品如何。

战国李悝有识人五法：居视其所亲，富视其所有，达视其所举，窘视其所不为，贫视其所不取。

也就是说，看一个人平日里与谁相处，如何相处，看他平时对待财产的态度等都可以窥知一二，当一个人处于困境贫穷时，若出卖良心，取不义之财，或骗取他人同情信任，必不可交。

美国管理学大师史蒂芬·柯维在《人品》一书中写道：如果一个人家庭不幸福，工作不顺利，前途不光明，那一定是人品不够好，就好像银行账户里没有足够的存款为幸福生活买单一样。

好人品，是你通往光明坦途最有力的奠基石，是在这纷乱人世间，最好的护身符，这也是一个人最大的底牌。

愿我们，都心怀感恩和善意，带着正直和光明，坦荡生长，无畏向前。

-作者-

茶茶：用心码字，用音传情，每天晚上九点三十分，温暖每一个孤独的你。听她的声音，小心会上瘾哦。微博：不知道是什么茶

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