青岛同性恋教师劳动纠纷案仲裁结果出炉：当事人获赔六个月工资

青岛同性恋教师劳动纠纷案仲裁结果出炉：当事人获赔六个月工资

来源：《新京报》记者周世玲、“LGBT权促会”

据《新京报》的报道，山东青岛一教师疑因同性恋身份被幼儿园解雇而提起劳动仲裁。11月22日，当事方青岛萌宝王国托育园的投资人魏文全向《新京报》记者提供了一份裁决书，显示园方被裁决赔偿当事教师六个月工资。

《新京报》此前曾报道，山东青岛教师明珏（化名）疑因同性恋身份被青岛萌宝王国托育园解雇，明珏为此以劳动纠纷、赔偿金争议为由，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，9月27日仲裁获立案，11月13日开庭。

申请方曾提出4个请求，包括恢复申请人与被申请人的劳动关系、支付工资差额、支付未休年假工资和支付被停职期间工资。其中，第一项请求是庭审中的争议点之一。对于是否系达成一致后解除劳动合同，双方有不同意见。申请方认为明珏是迫于园方压力才写了辞职报告，这是“变相解雇”。幼儿园投资人魏文全认为，园方不是因为明珏公开同性恋身份的行为因而解除劳动合同，而是因为其公开行为给园里造成负面影响，很多家长投诉，明珏是自动辞职。

11月22日，魏文全向《新京报》记者提供了青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会对其发出的裁决书，显示园方需支付明珏工资差额，即约六个月应支付工资，此外驳回其他仲裁请求。魏文全则认为裁决需支付金额过高，计划向法院提起诉讼。

申请方则向《新京报》记者表示，其收到了仲裁委员委员会的电话通知，称裁决书已出，但目前尚未收到，对于裁决结果，其表示是否起诉还在考虑中。

另据“LGBT权促会”的消息，对于裁决结果，申请方当事人明珏非常感慨：“对于目前的结果而言，内心既有一丝欣慰，因为仲裁给到了相对公正的结果，而且这个案子也让整个社会看到性少数群体对正当权益的渴望；但与此同时，也有一点失望，因为就目前来看，整个社会仍有歧视和偏见，而且很多人还一直不肯试图去了解和自己不一样的群体，甚至对别人造成了伤害和负面影响，并且选择视而不见。所以，这次案件不是终点，是起点，希望有越来越多因性取向和性别表达遭遇歧视的同志站出来，发声说NO！”

申请方的主办律师于律师则告诉“LGBT权促会”：“感谢明珏的勇敢和坚持让案件取得了满意的结果！相信本案会让更多的人对LGBT群体权益的现状有更深入的思考；也期待有更多的LGBT群体的伙伴在遭受就业歧视时能勇敢的站出来——你不是一个人！”

不过，“LGBT权促会”也表示，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这十五天的起诉期限内，被仲裁的双方都有权利就结果向法院提出诉讼，期间只要有任何一方诉诸公堂，目前的仲裁结果就不是最终结果。

无论如何，我们都坚信这一句话：“好老师，与性倾向无关”。